La diversité

Refléter la diversité de la société, c’est avant tout promouvoir la diversité et garantir l’égalité des chances à tous les niveaux de l’organisation.

S’enrichir de la diversité des Hommes et des Femmes, c’est s’appuyer sur les meilleures compétences sans aucune distinction, ce qui est l’une des clés répondant à nos enjeux actuels et à venir.
Faire en sorte que chacun d’entre nous puisse se sentir bien à sa place est également un enjeu.
C’est pourquoi, Sicra Ile-de-France est engagée dans une démarche de promotion de la diversité.

Notre ambition : respecter et promouvoir la mixité, la diversité et l’égalité des chances

Parce que la diversité est un facteur de performance et de développement à la fois personnel et
collectif, les sociétés de la Direction Opérationnelle de l’Habitat s’engagent en faveur de la diversité,
de l’égalité des chances et de la lutte contre toute forme de discrimination.

Favoriser la transversalité des métiers

Le groupe VINCI Construction France favorise les passerelles entre les différents métiers. Conducteur de travaux, ingénieur études de prix, compagnon… Chacun de nos collaborateurs pourra évoluer, s’il le souhaite, vers les métiers de de la construction d’ouvrages fonctionnels neufs ou participer à la rénovation de bâtiments historiques.

Promotion équitable et gestion des talents

Notre politique individualisée de développement des compétences s’inscrit dans la démarche de progrès social de notre entreprise. Parce que chaque collaborateur est unique, nous élaborons ensemble son parcours professionnel et l’accompagnons afin qu’il se réalise au sein de notre entité, quelle que soit ses origines humaines et sociales.

Nous sommes persuadés que la dynamique d’équipe passe par la valorisation des compétences individuelles.

Plan de formation personnalisé, briefing managérial, écoute, nous mettons tout en œuvre pour que chacun de nos talents s’épanouisse.

Trajeo'h, au service de la politique handicap du Groupe

Trajeo’h conseille les entreprises françaises de VINCI sur leur politique en faveur du handicap et les accompagne dans leurs démarches de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation d’inaptitude ou en risque de le devenir et dans leurs actions de recrutement de travailleurs handicapés.

 

En 2017

3 169 collaborateurs handicapés employés par VINCI en France
5,92 millions d’euros d’activité confiée en France à des entreprises du secteur adapté ou protégé
3,07 millions d’euros de contribution versée à l’Agefiph.

Nos engagements

• Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et offrir à chacun une égalité de droit et de traitement.
• Développer la mixité dans tous les métiers, à chaque niveau de responsabilité.
• Former et accompagner les managers impliqués dans le parcours professionnel des collaborateurs.
• Garantir la collégialité des décisions prises pour les recrutements et la gestion de carrière afin d’assurer une égalité de traitement.
• Permettre l’expression de toute situation de discrimination ou de harcèlement via une cellule indépendante d’écoute et soutenir toute personne confrontée à cette situation.
• Associer nos fournisseurs et sous-traitants à la démarche et nous assurer de leur adhésion notamment au moment de leur sélection et de leur évaluation.
• Développer des partenariats avec le secteur adapté et de l’insertion et soutenir l’engagement solidaire des collaborateurs pour renforcer les liens entre l’entreprise et le monde associatif.

Index annuel "égalité femmes-hommes"

La loi du 5 septembre 2018 renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

A partir de l’année 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer.

A cet effet est instauré un index annuel « égalité femmes-hommes » mesuré sur 100 points, et publié par l’entreprise.

Il fixe un seuil de 75 points en deçà duquel les entreprises doivent établir des mesures correctrices.

Pour les années civiles :

• 2023, l’index Sicra Île-de-France est de 84 points.
• 2021, l’index Sicra Île-de-France est de 78 points.
• 2019, l’index Sicra Île-de-France s’établissait à 78 points.
• 2018, l’index Sicra Île-de-France s’établissait à 52 points.